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1、這個不合法，一周工作40小時是規(guī)定的，多余的一天（周六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、 第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
5、 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： ?。ㄒ唬┰?； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； ?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)； ?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
6、 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7、 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； ?。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； ?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
9、 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。
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