明尼蘇達州羅切斯特——梅奧診所和南加州大學的研究人員發(fā)表的評論表明，資助生物醫(yī)學研究的機構必須在研究決策中努力實現(xiàn)多樣性、公平性和包容性，而且這些機構只有在解決方案中的偏見時才能取得成功。研究資助過程。評論發(fā)表在《自然醫(yī)學》上。
“科學和醫(yī)學缺乏多樣性加劇和加劇了健康差異問題，”Folakemi Odedina 博士說。，梅奧診所癌癥研究員。Odedina 博士的教育、培訓和社區(qū)外展活動側重于解決種族、少數(shù)民族和服務不足社區(qū)的健康差異。
Odedina 博士和合著者Mariana Stern 博士南加州大學的研究人員寫道，美國從事生物醫(yī)學研究的少數(shù)族裔臨床醫(yī)生和研究人員數(shù)量相對較少，而且臨床試驗中缺乏少數(shù)族裔參與者，這對解決健康差異構成了重大障礙。例如，“由于科學審查過程中的偏見，黑人研究人員在科學和醫(yī)學方面的資金仍然不足，”Odedina 博士說。她說，造成這種偏見的原因有很多，包括認為黑人調查員的能力或成就不如或亞洲候選人。
作者說，另一個限制生物醫(yī)學研究多樣性的因素是資助機構的優(yōu)先事項與來自代表性不足群體的科學家的研究重點之間的不一致。“沒有適當權衡獎項對少數(shù)族裔社區(qū)的潛在影響或促進不同科學家(黑人、拉丁裔和土著)職業(yè)的重要性的資助決策錯失了提高科學和醫(yī)學多樣性、公平性和包容性的機會，并改善少數(shù)民族社區(qū)的健康，”Odedina 博士說。
Odedina 博士說，資助組織可以在解決醫(yī)學研究中的多樣性和公平問題方面發(fā)揮關鍵作用。“他們可以通過在開發(fā)資助機會時優(yōu)先考慮健康差異研究，并通過做出解決健康差異和促進來自代表性不足群體的科學家的資助決策來解決自己員工之間的多樣性問題。”
Odedina 博士說，在學術資助方面對黑人科學家的偏見導致許多人轉向學術行政職位或完全離開學術界，因為沒有校外資助很難取得成功。“在美國，在學術界留住黑人科學家是一個全國性的問題，”Odedina 博士說。她說，這個問題的下游影響是學術界和生物醫(yī)學研究中的黑人科學家越來越少，因為管道不斷減少。
Odedina 博士說，努力確?？茖W和醫(yī)學領域訓練有素、種族和民族多樣化的勞動力將有效和尊重地幫助為不同人群提供醫(yī)療保健干預措施，并有助于消除健康差異。
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