導讀 關于女職工產假期間工資發(fā)放標準法律規(guī)定，女職工產假期間工資這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起
關于女職工產假期間工資發(fā)放標準法律規(guī)定，女職工產假期間工資這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、女職工在產假期間的工資照發(fā)。
2、按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。
3、單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
4、 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
5、下面找法網小編為您介紹女職工產假待遇的法律規(guī)定。
6、女職工產假分別按下列情況執(zhí)行： (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
7、 (二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
8、 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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