背調問哪些問題比較好（背調問哪些問題）

關于背調問哪些問題比較好，背調問哪些問題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、什么是背景調查背景調查，字面理解就是對求職者過往資歷的一種考察。

2、一般，HR是要到了擬錄用的環(huán)節(jié)才會做這樣的背景調查。

3、那么，背景調查主要有哪些形式呢？電話背調實操中，絕大部分HR是通過電話求證的方式來進行背調的，因為這樣成本最節(jié)約，也比較高效，缺點是容易信息掌握不全。

4、電話詢問的對象包括候選人前單位的人力資源部門、所在部門負責人或公司高管等。

5、2、委托專業(yè)公司背調如果公司給HR預算支持，也可以委托專業(yè)公司開展背調，專業(yè)公司的優(yōu)勢就是專業(yè)性，有格式化、固定化的程序來做，幫HR省下許多精力，缺點就是花錢呵呵。

6、3、現(xiàn)場背調我以前在老東家做HR的時候，就碰到過有一家企業(yè)的人力部來我們公司做現(xiàn)場的背調，即找一些與該員工原來工作有關的人員談話，詳細問問情況，核實下該員工面試時提供的信息準確性等。

7、二、為什么要做背景調查在求職面試過程中，應聘者包裝自己是很正常的現(xiàn)象，尤其是在薪資、工作成績方面，有些人甚至會較實際夸大30%甚至以上，HR會在正式簽訂勞動合同前核實應聘者的信息。

8、背景調查的意義與價值：對公司而言一是節(jié)省企業(yè)成本，減少因招聘失誤帶來的招聘、培訓、試用期工資等成本的浪費；二是規(guī)避用人風險，預防因招錯人、錯招人帶來的勝任力風險、法律風險。

9、2、對HR而言一是確保招聘的效度與信度：去偽存真，協(xié)助篩除有虛假證件、虛構工作經(jīng)歷、虛夸工作表現(xiàn)的候選人；知人善任，全面了解候選人之前的工作信息，為其未來的培訓、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；二是提升HR的專業(yè)技能，提高用人部門對HR（部門）的工作滿意度。

10、3、對社會而言一是營造平等開放、公平競爭的求職及用人平臺；二是提升求職者的誠信意識與誠信行為，促進社會誠信體系的發(fā)展。

11、那么什么樣的崗位用人單位會做背調呢？中層以上的管理崗位這樣的管理崗位我相信在任何一家企業(yè)都是核心骨干，招聘也可能屬于人才引進的性質，基本上都要求背調了。

12、2、關鍵技術核心崗位對一個公司來說，技術就是其核心競爭優(yōu)勢，所以引進技術類的核心崗位，HR部門也會開展背調。

13、3、法務、財務、人力等重要職能崗位因為這些崗位的具體工作中，或多或少也要解除到公司的機密信息，所以招聘的時候會更加謹慎。

14、4、其他公司認為有必要背調的崗位因此，對于應聘者來說，如果你求職的公司流程相對正規(guī)，就一定會存在背調環(huán)節(jié)。

15、三、背景調查的內容包括哪些這里要分為有工作經(jīng)驗和無工作經(jīng)驗（應屆生）兩種來說。

16、首先我們先講一下有工作經(jīng)驗這部分的背景調查HR會關注什么問題點：核實在職時間（主要向原單位人力部門核實）核實崗位/職級（主要向原單位人力部門核實）核實工作內容（主要是確認你是否真實擁有與應聘崗位有關的經(jīng)驗）核實離職原因（主要向原單位人力部門核實）核實薪資真實性（可能會要求前單位提供薪資流水）核實人際關系（上下級、部門內等）核實工作水平（主要向原單位你的領導詢問）2、如果對于應屆畢業(yè)生來講，HR會關注如下的問題點：畢業(yè)證書真?zhèn)危ń逃到y(tǒng)網(wǎng)站上可以查詢）獲獎證書真?zhèn)危ㄏ驅W校老師核實）老師評價（包括你在校期間的道德、能力、優(yōu)缺點等）綜合能力（來自他人的評價）。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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