國家法定節(jié)假日工資是怎么計算的（國家法定節(jié)假日工資怎么算）

關于國家法定節(jié)假日工資是怎么計算的，國家法定節(jié)假日工資怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、請參考： 　　要點一：節(jié)假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？ 　　中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應該是4倍。

2、 　　根據(jù)有關法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。

3、一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發(fā)放工資。

4、比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。

5、 　　實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。

6、昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

7、” 　　要點二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費又如何計算？關于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定 　　法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護自己的合法權益。

8、 　　用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。

9、用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

10、 　　要點三：節(jié)假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關于端午節(jié)法定節(jié)日與雙休重疊的規(guī)定 　　據(jù)國家發(fā)改委網(wǎng)站消息，近日，國務院辦公廳發(fā)出通知，明確了2008年部分節(jié)假日的安排。

11、 　　通知指出，根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，2008年，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期具體安排如下： 　　五、端午節(jié)：6月7日—9日放假，共3天。

12、其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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