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嚴(yán)重違紀(jì)行為有哪些

導(dǎo)讀 關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為有哪些這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、嚴(yán)重違紀(jì)的情形必須在規(guī)

關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為有哪些這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、嚴(yán)重違紀(jì)的情形必須在規(guī)章制度中明確約定 用人單位若要證明勞動者嚴(yán)重違紀(jì),首先得在規(guī)章制度中對員工一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確具體的規(guī)定,而且對嚴(yán)重違紀(jì)的情形的約定也必須是合法公平,不能將一般違紀(jì)歸入嚴(yán)重違紀(jì)的范圍,更不得以約定嚴(yán)重違紀(jì)為幌子而損害勞動者的合法權(quán)益。

2、本案中公司在員工獎懲條例中明確規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律,使公司在名譽上或者經(jīng)濟上、工作上受到嚴(yán)重損失;不服從公司各級主管領(lǐng)導(dǎo),或出工不力、惹是生非,在同事之間造成很壞影響等行為,公司可以解除勞動合同作開除處理。

3、張某在公司的辦公區(qū)域內(nèi)大聲聽音樂影響客戶洽談生意,不僅不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的勸導(dǎo)反而對其大打出手,根據(jù)公司的規(guī)定,張某的這種行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。

4、 2、嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定且經(jīng)公示才有約束力 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

5、 本案中公司的勞動規(guī)章制度及員工獎懲制度經(jīng)過民主程序制定后掛在公司的內(nèi)部網(wǎng)站的首頁上,并且在員工手冊中也列明了員工的獎懲制度,張某象其他員工一樣簽收了公司發(fā)放的員工手冊,因此公司對員工嚴(yán)重違紀(jì)的懲罰制度對張某具有約束力,公司以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動關(guān)系的做法也是符合法律規(guī)定的。

6、 3、勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)行為的,用人單位有權(quán)解除勞動合同且不需支付經(jīng)濟補償。

7、 《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

8、另外結(jié)合該法第四十六條的規(guī)定,用人單位按照第三十九的規(guī)定解除勞動合同的,不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

9、本案中的張某確實存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形,而且也違反了一般勞動者所應(yīng)盡到的職業(yè)道德和應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律,因此公司以此為由而解除其勞動合同的做法也是符合法律規(guī)定的,張某要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系的請求也就缺乏了法律依據(jù),也正因如此,仲裁庭對張某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求沒有支持。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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