關(guān)于法定工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，法定工資計算方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、法定休假日的工資應(yīng)為：日基本工資＋加班費。
2、 以底薪1500元為例，日基本工資應(yīng)為：1500÷21.75＝68.97元，小時工資應(yīng)為：1500÷（21.75×8）＝8.62元， 在法定節(jié)假日當(dāng)天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當(dāng)天工資的計算。
3、 上班為0小時，即休息，當(dāng)天工資為：日基本工資＋加班費＝68.97＋0＝68.97 上班為6小時，當(dāng)天工資為：日基本工資＋加班費＝68.97＋8.62×3×6＝68.97＋155.16＝224.13 上班為8小時，當(dāng)天工資為：日基本工資＋加班費＝68.97＋8.62×3×8＝68.97＋206.88＝275.85 上班為10小時，當(dāng)天工資為：日基本工資＋加班費＝68.97＋8.62×3×10＝68.97＋258.6＝327.57 所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據(jù)上班小時數(shù)，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當(dāng)天應(yīng)得工資總數(shù)。
4、不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數(shù)中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
5、 以上算法，不包括單位給的其它福利。
6、 1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規(guī)定。
7、 2：法定休假日不允許用補休來調(diào)整。
8、不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當(dāng)天工資，就要按法定休假日上班來計算。
9、 3：每年度的節(jié)假日安排，國務(wù)院一般會在上一年的公歷12月份公布。
10、 4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
11、勞動法第44條規(guī)定。
12、這里的工資報酬是指加班費。
13、 5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
14、 6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調(diào)休到其它時間，具體調(diào)換安排，國務(wù)院會在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
15、 7：當(dāng)前實行的法定休假日有11天：元旦1天(1月1日)，2、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節(jié)1天(清明當(dāng)日)，4、勞動節(jié)1天(5月1日) ，5、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，6、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，7、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
16、 另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費，休息日是可以調(diào)休，或安排補休的。
17、勞動法第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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