勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月（勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)）

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、1年期勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定2個(gè)月的試用期。

2、用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。

3、　　《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

6、　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

7、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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