固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區(qū)別（固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區(qū)別）

關于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區(qū)別，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、概念　　固定期限勞動合同，是指勞動者與用人單位在訂立的勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止條件有具體明確的規(guī)定。

2、期限屆滿，雙方的勞動關系即行終止。

3、如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動合同。

4、我國勞動法律對訂立有固定期限的勞動合同沒有限制，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇任意期限。

5、? ? ? ?無固定期限勞動合同，是指勞動者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動合同。

6、按照《勞動法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，應當約定勞動合同終止的條件。

7、只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形，這種勞動合同一般不能終止。

8、但無固定期限的勞動合同不是終身合同，出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的條件或者雙方約定的條件時，任何一方均可提出解除或終止勞動合同。

9、　　二、區(qū)別允許解除的情形（一）固定期限勞動合同　　用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　2、用人單位因勞動者過錯解除，包括:　?。?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　?。?）勞動者被依法追究刑事責任的。

10、　　3、用人單位因法定原因解除，包括：　　（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　?。?）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　?。?）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；　?。?）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

11、　?。ǘo固定期限勞動合同　　與固定期限勞動合同解除條件相同限制解除的情形（一）固定期限勞動合同　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12、　　（二）無固定期限勞動合同　　與固定期限勞動合同限制解除的條件相同。

13、勞動合同終止的條件　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤　趧雍贤跐M的；　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（勞動者達到法定退休年齡的）；　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　4、用人單位被依法宣告破產的；　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、　?。ǘo固定勞動合同　　?除上述第1點外，其余終止條件與固定期限勞動合同相同是否補償經濟補償金以及補償?shù)那樾巍　。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤　∮邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦斚騽趧诱咧Ц督洕a償：　　用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　2、因用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；　　4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　　7、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　8、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　9、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；10、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

15、　　1 用人單位被依法宣告破產的；　　12、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　13、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形　?。ǘo固定期限勞動合同　　除第13點外，其他情形與固定期限勞動合同相似。

16、違法解除或終止的的情形　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤? ? 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。

17、　?。ǘo固定期限勞動合同? ? ? ? 與固定期限勞動合同相同。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：