如何調(diào)崗才是合法的工作（如何調(diào)崗才是合法的）

關(guān)于如何調(diào)崗才是合法的工作，如何調(diào)崗才是合法的這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

2、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第十一條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

3、如何合理合法調(diào)整崗位（一）依法調(diào)崗在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定：?jiǎn)T工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”。

4、2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。

5、該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。

6、（二）按約定調(diào)崗按照勞動(dòng)合同的約定變更工作地點(diǎn)。

7、如某員工與某一家勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定：“工作地點(diǎn)為某一醫(yī)院的總部以及各分部（地點(diǎn)均在某一城市內(nèi)）。

8、”單位因該員工的表現(xiàn)不好，決定對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗，工作地點(diǎn)由某分部調(diào)整到總部，該員工以距離居住地較遠(yuǎn)，且需要上夜班為由，拒絕調(diào)崗。

9、筆者認(rèn)為，單位行為合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點(diǎn)在同一城市，也較為合理，員工無(wú)權(quán)拒絕調(diào)崗。

10、2、勞動(dòng)合同中約定用人單位具有調(diào)整崗位的權(quán)利，關(guān)鍵調(diào)崗應(yīng)合理。

11、如勞動(dòng)合同中約定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以隨時(shí)調(diào)整員工的崗位”。

12、而某員工原來(lái)在北京工作，家也居住在北京，現(xiàn)在單位要求調(diào)該員工到天津工作。

13、雖然勞動(dòng)合同中有約定，單位有調(diào)崗的權(quán)利，但其不合理，對(duì)員工非常不利，會(huì)影響到員工的生活和照顧家庭，因此，單位的調(diào)崗是無(wú)效的。

14、（三）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整崗位在勞資關(guān)系的實(shí)踐中，有些用人單位會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^的原因需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但又擔(dān)心與員工協(xié)商不成，這個(gè)時(shí)候該如何處理呢？如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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