值班與加班勞動法如何界定（新勞動法關(guān)于值班是怎么定義的 如何和加班進行區(qū)別）

關(guān)于值班與加班勞動法如何界定，新勞動法關(guān)于值班是怎么定義的 如何和加班進行區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動法》中并沒有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。

2、值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。

3、值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。

4、2、加班和值班的區(qū)別：（1）工作內(nèi)容不同。

5、加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。

6、而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產(chǎn)性的責任。

7、（2）工作強度不同。

8、加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。

9、而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

10、（3）法律規(guī)定不同。

11、加班受《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規(guī)定。

12、而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動合同等予以自行規(guī)定或約定。

13、所以根據(jù)您的描述您進行的就是加班。

14、擴展資料《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的(三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

15、”等三種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

16、參考資料：勞動報—如何區(qū)別值班和加班。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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