網(wǎng)上宿遷12345（網(wǎng)上宿遷12345）

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1、前往百度APP查看 回答 您好，我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了 提問 在單位受傷(工傷)原來的工種干不了，能要求調工種嗎，如果領導不同意怎么辦?他們有權辭退我嗎? 回答 在單位受傷(工傷)原來的工種干不了，能要求調工種 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。

2、 工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經(jīng)雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據(jù)。

3、 《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外。

4、 還規(guī)定了由用人單位安排適當工作。

5、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

6、但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。

7、 提問 現(xiàn)在九到十級能給多少錢 回答 九級傷殘可以領到一次性傷殘補助金，為本人的九個月工資。

8、比如受傷之前員工的工資為6000元/月，那么就可以領到5.4萬的一次性傷殘補助金。

9、另外，如果勞動者本人提出辭職，那么工傷保險基金會支付支付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

10、 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

11、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

12、第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

13、 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

14、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

15、第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

16、 提問 生病住院，工資怎么發(fā)? 回答 生病住院期間的工資還是和之前每個月工資發(fā)放是一樣的 沒有改變，你們老板依舊需要像之前工資水平給你發(fā)工資 提問 一年最多能住多久 回答 這個沒有法律具體規(guī)定 根據(jù)醫(yī)生在病歷中確定的時間來住院 提問 出院了要休養(yǎng)，還有工資嗎? 回答 出院了，按醫(yī)生給的休養(yǎng)期間，還是有工資的 要看醫(yī)生的醫(yī)囑給了多長的休息期間 更多18條 。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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