關(guān)于國企正式工和事業(yè)編制哪個好，企業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
2、 適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
3、工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
4、 企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。
5、二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當然身份是企業(yè)員工。
6、但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。
7、盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
8、而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。
9、 從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
10、工資標準／福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。
11、這點在退休后的待遇就會更明顯。
12、而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領(lǐng)導也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導機關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
13、如果你想調(diào)動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。
14、當然，現(xiàn)在事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。
15、但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
16、 最后，說說檔案，目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。
17、所以，檔案的保管不能說明什么問題。
18、關(guān)鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
19、 一項調(diào)查表明，“體制外”人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。
20、放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業(yè)任職的楊博士坦言，由于傳統(tǒng)體制觀念作怪，“體制外”員工的地位不高，相應(yīng)地“體制外”人才就有壓抑感。
21、機關(guān)事業(yè)單位中“不在編”的群體，在目睹本單位的“在編人員”一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在“體制內(nèi)”而不能享受。
22、不穩(wěn)定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
23、 首先，必須承認的是，針對體制內(nèi)、外的職工實行差別待遇、“內(nèi)外有別”、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
24、 基于原有的計劃經(jīng)濟體制，勞動關(guān)系調(diào)整的對象主要是國有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工；而隨著市場經(jīng)濟的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。
25、后來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規(guī)定，從而鞏固了這種制度性歧視。
26、根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應(yīng)當平等的適用勞動法的規(guī)定。
27、但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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