霍桑實驗是什么霍桑實驗得出什么結(jié)論？

關(guān)于霍桑實驗是什么霍桑實驗得出什么結(jié)論？這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、梅奧根據(jù)霍桑試驗得出了結(jié)論如下：（1）傳統(tǒng)管理把人性假設(shè)為“經(jīng)濟人”這是不完全的,人應(yīng)該是社會人.除了物質(zhì)條件外,社會心理的因素對調(diào)動人的生產(chǎn)積極性有很大的影響.（2）傳統(tǒng)管理認為生 產(chǎn)效率主要取決于工作方法和工作條件.霍桑實驗結(jié)果表明：生產(chǎn)效率的高低主要取決于職工的士氣,而士氣取決于職工在家庭、企業(yè)及社會生活中的人際關(guān)系是否協(xié)調(diào)一致.（3）傳統(tǒng)管理只重視人的正式組織團體、 注意團體結(jié)構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度等對人的行為的影響；而梅奧則注意非正式團體,無形組織的作用,其有著特殊的規(guī)范,影響團體成員的行為.（4）提出了新型領(lǐng)導(dǎo)的必要性,這種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于傾聽和溝通職工的意見,使正式團體的經(jīng)濟需要和非正式團體的社會需要取得平衡.。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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