年休假工資發(fā)放標準（年休假工資發(fā)放標準）

關于年休假工資發(fā)放標準，年休假工資發(fā)放標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、年休假工資發(fā)放標準，請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規(guī)定：第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

5、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6、2、年休假能否與其他假期折抵，請參閱《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的如下規(guī)定：第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

7、第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

8、確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

9、第八條　職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受下一年度的年休假。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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