——加州大學戴維斯分校醫(yī)學院院長Allison Blachere正在努力拯救未來的神經(jīng)病學人才隊伍，縮小醫(yī)學領域的性別差距。
需要更多訓練有素的神經(jīng)科醫(yī)生來滿足美國的護理需求。
在12月3日發(fā)表在《神經(jīng)病學》雜志上的一篇社論中，Brashear和她的同事Nina Schor呼吁實地文化發(fā)生有意義的變化——但沒有將這些變化描述為滿足女性缺點或特殊需求的讓步。舒爾是國家神經(jīng)病變和中風研究所的副所長。
Bras說：“在關鍵時期，對神經(jīng)科醫(yī)生的需求只會增加。在神經(jīng)病學領域，所有醫(yī)生的厭倦和男性的持續(xù)主導正在擴大性別差距?！?
僅在美國，到2025年，訓練有素的神經(jīng)科醫(yī)生數(shù)量預計僅增加7%，而預期的服務需求將使需求增加到16%。
Schor說：“隨著越來越多的女性選修醫(yī)學院課程，選擇可以獲得與男性同事相同工資的醫(yī)學領域，尋求在工作量和工作時間上具有靈活性的職位，并在65歲之前退休，該專業(yè)需要發(fā)展以滿足這些需求，并防止可能導致提前退休和兼職的職業(yè)倦怠。
縮小神經(jīng)內(nèi)科的性別差距意味著要解決各種因素，從職業(yè)倦怠和女性離開這個領域，到男性神經(jīng)科醫(yī)生和女性神經(jīng)科醫(yī)生的薪酬差異，這是所有醫(yī)學專業(yè)中最大的差距之一。
Blache Earle說：“在六大洲的許多領域，女醫(yī)生、護士、醫(yī)生助理和住院醫(yī)生必須處理更多的工作量、更長的臨床時間、更低的工資以及更多的個人護理和家務?！薄爸鲝埜淖冾I導職位的女性越來越少。113名神經(jīng)內(nèi)科主任中只有14名是女性。”
作者認為，識別和緩解這些因素可能有助于縮小性別差距，增加神經(jīng)科醫(yī)生的供應，以更好地滿足未來患者的需求。他們建議調(diào)整職位結構，給他們更多的時間完成行政工作，提供更靈活的工作時間，在工作場所提供日托，將工資定在一定水平，鼓勵在日常工作和家務勞動中雇用幫手，并使之成為所有早期工作的日常工作。職業(yè)神經(jīng)學家(男性和女性)應該有個人和專業(yè)的支持導師。
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