一項新的研究表明，良好的團隊合作始于為每個人喝杯咖啡。
研究人員發(fā)現(xiàn)，如果人們提前喝了含咖啡因的咖啡，他們會對團隊的表現(xiàn)和對任務(wù)的貢獻做出積極的評價。
第二項研究表明，在含咖啡因咖啡的影響下，人們在小組討論中會說得更多——但他們比不含咖啡因的人更受關(guān)注。
這項研究的合著者、俄亥俄州立大學(xué)費希爾商學(xué)院市場營銷專業(yè)的博士生阿米特辛格(amit Singer)表示，咖啡似乎在團隊中發(fā)揮了神奇的作用。
辛格說：“我們發(fā)現(xiàn)，提高警覺性是團隊表現(xiàn)取得積極成果的原因?！?
"不出所料，喝含咖啡因咖啡的人往往會更加警覺."
辛格與瓦蘇烏納瓦和拉奧烏納瓦一起進行了這項研究，他們曾經(jīng)在俄亥俄州立大學(xué)工作，現(xiàn)在在加州大學(xué)戴維斯分校管理研究生院工作。該研究于《心理藥物學(xué)雜志》年在線發(fā)表。
辛格說，盡管許多研究都研究了咖啡因如何影響個人表現(xiàn)，但這是第一項研究咖啡因?qū)F隊影響的研究。
第一項研究涉及72名自稱喝咖啡的本科生。他們被告知在實驗前不要喝咖啡。
他們中的一半人首先參加了被告知喝咖啡的任務(wù)。他們被分成五組。喝完一杯咖啡，評估它的味道后，他們需要把它裝滿30分鐘，這樣才能添加咖啡因。另一半?yún)⑴c者在實驗結(jié)束時嘗了一口咖啡。
然后，每個小組閱讀并被要求討論一個有爭議的話題——職業(yè)運動，一個強調(diào)社會和經(jīng)濟不平等的自由運動。經(jīng)過15分鐘的討論，團隊成員對自己和其他團隊成員進行了評估。
結(jié)果顯示，與討論后喝咖啡的人相比，討論前喝咖啡的人對自己和團隊成員的評價更高。
第二項研究類似，除了61名學(xué)生在研究開始時都喝了咖啡。然而，他們中的一半人喝了咖啡因，而其他人喝了含有咖啡因的啤酒。
喝含咖啡因咖啡的人比喝無咖啡因咖啡的人對自己和團隊成員的看法更積極。
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